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Las escuelas de música de Latinoamérica se reúnen en Bogotá, del 22 al 25 de abril3 min read

Con 25 master class sobre diversos temas, como interpretación, producción, marketing, técnicas, composición, arreglos y pedagogía, la música se toma la capital del país y demuestra la integración y la calidad de las escuelas de la región.

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Estudiantes, profesores y representantes de Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Puerto Rico, México, entre otros países, estarán presentes en el X Congreso Latinoamericano de Escuelas de Música – CLAEM X, que se realizará en Bogotá, del 22 al 25 de abril.

El Claem X reúne a todos los miembros de la Asociación Latinoamericana de Escuelas de Música (ALAEMUS), que durante más de una década han trabajado por la integración de los músicos y por una formación profesional de calidad que los distinga en todos los escenarios del mundo.

El anfitrión es EMMAT, Escuela de Música, Medios, Arte y Tecnología, institución que forma parte de Berklee Global Partners y que, a lo largo de 12 años, ha contribuido con la formación profesional de más 2000 estudiantes en Colombia.

Según Oscar Stagnaro, reconocido bajista peruano, ganador de seis premios Grammy con el Quinteto Paquito D’ Rivera y director artístico del CLAEM X, las metas se están cumpliendo. “Hemos logrado la integración de las escuelas de música de la región, facilitando grandes intercambios o logrando que un profesor vaya a otro país a hacer un master class. El futuro está centrado en lograr el intercambio de la acreditacion, es decir, que lo que aprenden los estudiantes en un país se lo validen en otro. Eso sería para mí lo más importante, y en eso estamos trabajando fuertemente”.

 Una década de importantes logros

Para Óscar Stagnaro, celebrar 10 años del CLAEM es ratificar un sueño hecho realidad, que facilita el intercambio de estudiantes y profesores, y que crece cada día, a través del reconocimiento y el prestigio de las escuelas de música y de la difusión de los ritmos latinos, entre otros. “Iniciamos con seis escuelas y este año tendremos 30, así como 12 escuelas invitadas, para un total de 42”, explicó, al recordar que con ese fin nació ALAEMUS, iniciativa suya y de Mario Cunha, director de la Facultad Conservatorio Souza Lima, en Sao Paulo (Brasil).

El Congreso incluye 25 master class sobre diversos temas, como interpretación, producción, marketing, técnicas, composición, arreglos y pedagogía, en las mañanas; trabajos en grupo con los estudiantes en las tardes y, en las noches, conciertos que se ensamblan con músicos de las escuelas. Así mismo, habrá charlas y discusiones sobre la educación profesional en música en Latinoamérica, con la inclusión de mesas de debate y ruedas de intercambio educativo, para cerrar el último día con un gran concierto.

Los alumnos que participan en el CLAEM pueden aplicar a becas; lo mismo que a realizar intercambios con escuelas de diferentes países. Este es el caso de jóvenes de Perú, Ecuador y Colombia, que han realizado parte de sus estudios en instituciones de Brasil y Alemania.

Como lo explica Oscar Stagnaro, destacado profesor del Berklee College of Music, “la música es una de las manifestaciones artísticas que puede reunir e incluir a personas de cualquier país, sin distingo de raza o política. La música nos ayuda a romper paredes, nos integra”.

En estos 10 años del CLAEM se han hecho grabaciones en conjunto y videos de gran calidad. Hacia el futuro se trabaja en la validación de créditos en la región y en la publicación de algunos libros sobre música. Los proyectos se están desarrollando como se tenía previsto en 2009, cuando se realizó el Primer CLAEM, en San Paulo, Brasil, permitiendo que hoy se beneficien más de 6.000 alumnos de 32 escuelas afiliadas, de Brasil, Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Perú, Puerto Rico, República Dominicana y Venezuela, concluye Stagnaro.

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7 claves de la inclusión para el sector empresarial

En una apuesta por la inclusión laboral Zona Franca de Bogotá busca incentivar a nivel nacional el proyecto ´ZFB diversa e incluyente´ que prevé que las más de 300 empresas del parque y otras del sector económico generen oportunidades laborales incluyentes que promuevan el desarrollo social y el crecimiento sostenible entre otras metas.

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Junto a entidades de cooperación internacional, empresas del sector público y diferentes compañías privadas, la Fundación Zona Franca de Bogotá a través de la estrategia ‘ZFB Diversa e Incluyente’ firmó el pasado mes de agosto la alianza por la inclusión laboral, la cual promueve el desarrollo social y el crecimiento sostenible para las empresas aliadas del Parque Industrial Zona Franca de Bogotá.

Durante este evento, las empresas aliadas señalaron siete ventajas claves para incorporar procesos de inclusión laboral efectivos en sus compañías:

1)      Personal capacitado: Según Lida Eugenia Moreno, Coordinadora Nacional de Empleabilidad de Prosperidad Social, hoy en día en el país existe una gran cantidad de poblaciones en estado de vulnerabilidad con formación técnica, tecnológica y universitaria que han desarrollado competencias y habilidades idóneas para las plazas laborales que están buscando las empresas.

Un ejemplo de esto son las más de 20 mil personas migrantes que han sido atendidas por la Corporación Minuto de Dios,  para regular su situación legal y facilitar el acceso a las ofertas laborales que se pierden por no contar con los estudios o capacidades necesarias.

2)      Estabilidad: Se ha comprobado que implementar procesos de inclusión laboral reduce significativamente la rotación laboral, esto se debe a que los colaboradores vinculados valoran la oportunidad laboral y asumen con mayor compromiso su rol en la compañía reduciendo los costos de procesos de selección que actualmente le cuestan a las empresas de tres a seis meses de improductividad debido  a la curva de aprendizaje.

3)      Productividad: En esa línea de ideas, las empresas cuentan con beneficios en la disminución del 50% de la cuota de aprendices que están obligados a contratar por cada trabajador que vincule con alguna limitación a partir del 25% de pérdida, sin embargo, uno de los mayores cambios perceptibles en las compañías que ejecutan procesos de selección inclusiva con diferentes poblaciones en estado de vulnerabilidad, es la capacidad productiva y el compromiso de los nuevos colaboradores hacia la empresa.

4)      Tributario: Sin lugar a dudas, una de las primeras ventajas de la inclusión laboral parte de la reducción de renta en los costos salariales. Según el artículo 31 de la Ley 361 de 1997, las empresas que contraten personal con limitaciones no menos al 25% cuentan con el derecho de descontar, en su siguiente reporte ante la DIAN, un rubro de gastos administrativos dos veces menor de lo que le cuesta salarialmente la persona. Por ejemplo, si el costo es de 40 millones, la reducción es de 80 millones de pesos colombianos, esto quiere decir, una reducción del 200%.

5)      Aporte Región: Como lo afirmó Felipe Cárdenas González, presidente de la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia, promover al interior de las empresas principios de no discriminación y evitar juicios de valor en los procesos organizacionales de las compañía es una estrategia para fomentar el desarrollo, dinamismo y capacidad productiva en la economía colombiana que haga frente a los nuevos desafíos de la región.

6)      Diferenciación: La diferencia como un activo,  empresas que ven la diversidad como una oportunidad de crecimiento, de integración y promueven mejor convivencia entre sus colaboradores se convierten en referentes de una nueva cultura empresarial donde priman las habilidades y competencias de las personas, abren la puerta  a la participación, la creatividad y la innovación, donde se valora el grupo y se respeta al individuo.

7)      Imagen corporativa: Así mismo, la inclusión laboral es un activo muy importante que destaca a las compañías que lo implementan. De acuerdo con Liseth Beltrán Pitta, Subdirectora de la Fundación de la ANDI, 9 de cada 10 millennials cambiarán su preferencia de compra si se demuestra que hay nuevas opciones en el mercado con sentido social y ecológico, de igual manera, el 66% de este grupo poblacional aceptarían trabajar en estas mismas empresas por un salario mucho más bajo.

De esta manera, la Fundación ZFB espera ejecutar el proyecto ‘ZFB Diversa e Incluyente’ en tres fases de implementación: sensibilización, formación y espacios de inclusión donde articulará los distintos saberes y prácticas de los aliados del proyecto con las diferentes poblaciones vulnerables.

Finalmente, el presidente del Grupo ZFB, Juan Pablo Rivera, señaló que la inclusión laboral ha tenido un papel fundamental en la generación de procesos y programas al interior de las compañías, los cuales han ayudado a mejorar la competitividad de las empresas que la desarrollan. Por tanto, se espera que con este nuevo proyecto, bajo la dirección de la Fundación Zona Franca de Bogotá, las más de 300 empresas del parque generen oportunidades laborales incluyentes que promuevan el desarrollo social, el crecimiento sostenible y mejores prácticas laborales al interior de las empresas.

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Coca-Cola FEMSA, The Coca-Cola Company, Postobón y Tetra Pak, lanzan la campaña ‘Por el Planeta Reciclo’

Por el Planeta Reciclo es una iniciativa de comunicación que busca sensibilizar a los ciudadanos sobre el ciclo del reciclaje y los invita a adoptar buenos hábitos de separación en la fuente, aportando así a la recuperación y aprovechamiento de materiales.

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Las compañías Coca-Cola FEMSA, The Coca-Cola Company y Postobón, con el apoyo de Tetra Pak y la Iniciativa Regional para el Reciclaje Inclusivo (IRR) en su compromiso con el desarrollo sostenible se aliaron para lanzar la campaña Por el Planeta Reciclo, una iniciativa de comunicación que busca sensibilizar a los colombianos para fortalecer la cultura del reciclaje a través de la disposición adecuada de residuos sólidos e incentivar el consumo sostenible, aportando al cuidado del medio ambiente. 

 Por el Planeta Reciclo crea una plataforma de comunicación que permite llevar el mensaje por medio de la televisión, la radio, medios impresos y un fuerte componente digital, buscando, de esta forma, que los colombianos se sensibilicen frente a su papel a la hora de separar correctamente los materiales aprovechables, especialmente, las botellas de PET y las cajas de Tetra Pak®. 

 “Con el desarrollo de esta campaña, que hemos llamado Por el Planeta Reciclo, demostramos que, en materia de cuidado del medio ambiente, tenemos en común el compromiso de aportar para hacer del planeta un lugar mejor para todos. Sabemos que nuestro liderazgo puede motivar a los colombianos a unirse y juntos crear una cultura de reciclaje en el país”, afirmó Miguel Fernando Escobar Penagos, presidente de Postobón.

 La campaña tendrá dos componentes clave. El primero de ellos, de sensibilización, busca dar a conocer cómo funciona la economía circular y cómo se logra aprovechar envases y empaques posconsumo de manera efectiva. El segundo componente busca enseñar a los consumidores la importancia y las buenas prácticas al separar correctamente los residuos en su vida diaria, con el fin de contribuir a que el trabajo de los recicladores de oficio, los aprovechadores, los transformadores de estos materiales y la industria sea más eficiente.

“Con esta iniciativa de comunicación invitamos a los ciudadanos a sumarse al ciclo del reciclaje para que, en conjunto, lo cerremos. Estamos seguros de que, con el conocimiento, el interés y el compromiso de los colombianos, las organizaciones aliadas y otros actores de la cadena podremos separar, transformar y aprovechar los residuos, incrementando efectivamente los porcentajes de reciclaje en el país”, afirmó Roberto Mercadé, presidente de The Coca-Cola Company para la región Andina, Centroamérica y el Caribe.

Por el Planeta Reciclo es una iniciativa que entra a complementar otras acciones que el Sistema Coca-Cola y Postobón, junto con otras empresas de la industria de bebidas, vienen realizando para la gestión de residuos aprovechables. Hoy en día, Postobón y el Sistema Coca-Cola incorporan, en promedio, cerca de un 40% de material reciclado en sus envases y trabajan para que se aumenten los volúmenes de recolección e incorporar mucho más en los próximos años.

Eduardo Pereyra, presidente de Coca-Cola FEMSA en Colombia, recalcó que Por el Planeta Reciclo es la reafirmación del compromiso del Sistema Coca-Cola con el medio ambiente. “Las iniciativas que, como empresa e industria desarrollamos y que van de la mano de las políticas públicas que ha liderado el Gobierno en el marco de la Estrategia Nacional de Economía Circular, permitirán que cumplamos con los objetivos de recolección y aprovechamiento que tenemos desde la regulación y nuestros propios compromisos, que en el caso del Sistema Coca-Cola implican la recolección del equivalente al 100% de nuestros envases al 2030.”.

De acuerdo con cifras del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible el país produce 32.000 toneladas de residuos sólidos al día, de los cuales solo logra reciclar el 17%, es decir unas 5.440 toneladas al día. De este volumen diario generado, el servicio público de aseo gestiona 26.528 toneladas y se estima que, dentro de esta cantidad, el 30% está compuesto por materiales aprovechables que están llegando a los rellenos sanitarios.

Eliseo Barcas, Director General de Andina de Tetra Pak, compañía que apoya la campaña, bajo el objetivo de educar y sensibilizar acerca de la reciclabilidad del Tetra Pak®, aseguró “hemos estado a la vanguardia en sostenibilidad, reciclaje y renovabilidad, vamos a continuar en esa senda porque creemos que es lo correcto y el mundo está pidiendo un rol más responsable por parte de las empresas. Los envases de Tetra Pak® son 100% reciclables. Creemos que es indispensable trabajar en la educación de los consumidores para que separen en casa y Por el Planeta Reciclo es una iniciativa que contribuye a lograrlo”.

Jadira Vivanco, coordinadora de la Iniciativa Regional para el Reciclaje Inclusivo (IRR), para Colombia y Centroamérica, anotó al respecto de la campaña que, “es clave conocer cómo separar botellas, las cajas de Tetra Pak® y otros residuos aprovechables, que son 100% reciclables. De esa forma, se apoya la gestión de los recicladores de oficio, quienes tienen un impacto relevante  en la sostenibilidad del país”. Vivanco concluyó, “con campañas como esta, donde se rescata el trabajo de los recicladores de oficio, contribuimos al desarrollo de la economía en el posconsumo”.

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¿Quiere estudiar en Estados Unidos y le preocupa el alza del dólar?

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Con el reciente incremento del dólar se ha generado una preocupación en diversos sectores, incluyendo la industria de educación en el exterior y más que todo, en estudiantes que están planeando viajar a Estados Unidos a realizar cursos de inglés o estudios de educación superior. Sin embargo, ante esta situación existen algunas medidas y opciones para evitar que este hecho arruine sus planes.

Por esta razón, Global Connection, agencia de estudios en el exterior con más de 20 años de experiencia en la industria, comparte importantes recomendaciones para que tenga en cuenta si quiere estudiar en el exterior

Obtenga dólares a menor valor con personas cercanas

Teniendo en cuenta la subida de la divisa americana, una alternativa es comprar dólares a familiares y/o amigos  que los hayan adquirido a un mejor precio en meses pasados. De esta manera estaría ganando unos dólares de más si al momento del cambio, le hacen un buen descuento. Asegúrese que sean personas de confianza.

Negocie la mejor tarifa en casas de cambio

Otra recomendación es encontrar los mejores precios de venta de dólares, para ello es posible  visitar con antelación diversas casas de cambio, con el fin de encontrar el precio más económico y realizar la compra de estas divisas. Usualmente se obtiene un mejor precio cuando se negocian cantidades más altas de dinero o cuándo compra billetes de alta denominación como el de $100.

Seleccione un destino tax free (libre de impuesto o con impuestos bajos)

En estados como Oregon, Alaska, Delaware y Montana no existen tasas de venta en ningún producto, lo cual genera oportunidades de ahorro para quienes los visitan. Adicionalmente existen lugares que no cobran estos impuestos para ropa y calzado como Philadelphia , Minnesota, Nueva Jersey y Vermont. Por otro lado, en Louisana y Texas es posible solicitar la devolución de  parte de los impuestos entregando los soportes necesarios.

Elija una ciudad con bajo costo de vida

De acuerdo con el último índice de costo de vida 2019 de Expatistan, portal colaborativo que reúne datos sobre el costo de vida en las  diferentes ciudades del mundo, existen ciudades en Estados Unidos – Orlando, Birmingham, Alburquerque, Chicago-  en donde las personas pueden tener hasta un 80% de ahorro en el gasto de manutención mensual con respecto a otras ciudades de este país, esto debido a que los costos de vivienda, servicios, y/o  alimentación más accesibles.

“Recomendamos buscar territorios como estos en donde los impuestos sean bajos y las rentas sean accesibles, de esta manera se puede tener un porcentaje importante de ahorro sobre el presupuesto inicial del viaje” señaló Giovanni Giacco, Director de la oficina de Chico para Global Connection.

Escuelas de inglés con menos hispanohablantes

“Más allá de ser una recomendación es una beneficio que tiene viajar cuando el dólar está en alza. Debido al aumento de la divisa la inscripción de hispanohablantes a escuelas de inglés se reduce significativamente, esto supone un posibilidad de mejora en la adquisición del idioma debido a que el estudiante se verá forzado a interactuar en la lengua nativa” dijo Giacco, quien enfatizó en la importancia de no utilizar el español una vez se llega al destino de estudio.

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